6月7日下午，集团基层党组织书记培训班继续开讲。集团公司党委副书记、副董事长李家龙以“关于当前党建工作特别强调的几个问题”、“怎样加强企业先进文化建设”、“如何做一个合格的党委书记”为主题为培训学员授课。

李家龙详细阐述了关于“基层党建提升年”工作需要在哪些方面下功夫，“两学一做”常态化制度化工作要突出的重点，对建设企业文化的理解与思考以及如何做好一名党委书记。

李家龙强调，“基层党建提升年”工作是党建工作的重点，要着重在五方面下功夫：

第一，在夯实工作基础上下功夫。四同步两覆盖五保障是基础，四同步两覆盖是基础中的基础，能够强化党建工作者的意识，五保障可以解决党建虚化、弱化、边缘化的问题。

第二，在突出中心任务上下功夫。一是党建工作和中心工作要深度融入，党建工作要推进中心工作、服务中心工作、促进中心工作，各级党组织、党员深度融入生产经营工作，着重发挥好党委党组的政治核心作用，基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，为生产经营活动提供保障。

第三，在落实八项制度上下功夫。八项制度既是基础又是上水平的体现，要抓贯彻落实。

第四，在基本队伍建设上下功夫。一是抓好各级党组织书记的选拔、培养、任用，要选择政治素质好、工作能力强、群众觉悟高的人担任。二是要特别加强党务工作队伍的建设。

第五，在实现目标的成效上下功夫。一是党的领导是否全面加强；二是领导班子是否坚强有力；三是党员的作用是否明显发挥；四是职工队伍是否和谐稳定；五是生产经营是否业绩突出。

李家龙强调，“两学一做”要常态化就要求各级党组织书记开好头，要注意创新，要注重实际问题的解决。“两学一做”常态化制度化工作要突出五个要点：

第一．突出示范带动。一是抓住领导干部的“关键少数”；二是塑造一批先进典型；三是坚持开展一年一度“优秀党员”“优秀党务工作者”“先进基层党组织”的评选活动。

第二，突出学做结合。学和做要结合起来，结合实际，布置的任务抓落实，解决党建过程中出现的问题。

第三，突出责任主体。党支部是责任主体，要提升基层党支部的战斗力，关键抓制度。

第四，突出基本抓手。抓好理论中心组学习、民主生活会、两会一制度。

第五，突出问题导向。针对基层单位生产经营中出现的问题对照检查

李家龙指出建设先进的企业文化是各级党组织的责任，也是各级党组织书记的责任，要求各级党组织书记要高度重视企业文化建设。李书记根据自己的工作经验进行了总结，为大家讲述了企业文化的内涵、特性、意义、国有企业应有的企业文化以及企业文化建设的基本途径。

对如何做好党委书记，李家龙提出几点要求：

第一，忠诚于信仰、忠诚于组织、忠诚于人民、忠诚于国家。四个忠诚实际是要求各级党组织书记政治要合格，精神之钙要补好。

第二，增强七个意识。增强党的意识、政治意识、规矩意识、担当意识、全局意识、创新意识、队伍意识。

第三，要重视四个学习。学习党的历史、党的理论、党的制度、党的业务。

第四，要提升六个能力。提升审时度势的能力、见微知著的能力、统揽全局的能力、学习总结的能力、知人善任的能力，协调沟通的能力。

第五，做好五项工作。做好调研工作、开会工作、批文工作、交友工作、管家工作。

根据目前工作的开展情况，李家龙还对各家公司做出了以下提醒：

第一，履行主体责任。各级党组织书记对项目要亲自谋划、亲自部署、亲自督促、亲自抓落实，抓好思想教育、抓好制度建设、抓好典型示范、抓好以案释法，督查重要案件的查处，还要抓好纪检监察工作。

第二，干部的培养选拨，要坚持正确的用人导向、用人原则。特别是年轻干部的培养，集团是作为企业发展战略来抓的，要把干部培养情况作为党委工作的业绩来考核。

第三，要重视新闻报道。一是要抓好自己的工作落实；二是强化正面宣传；三是学会处理负面新闻。

            【记者：赵怡  杨旸  责任编辑：赵怡】