9月9日下午，公司人力资源部在香丽项目会议室组织召开“师带徒”签约仪式启动会，公司副总工程师陈刚、技术中心、公司工会和项目成员参加了仪式。

首先人力资源部主任和宇翔宣读了《师带徒管理办法》，明确阐述了项目部开展“师带徒”的活动要求，项目部有针对性的根据老员工工作特长和新员工所学专业，因人施教、因岗施教，精心组成了3组师徒，随后师徒分别进行了热情洋溢的发言。项目技术负责人高永峰导师发言，他表示将毫无保留地把自己的工作经验和工作方法传授给徒弟，在工作上言传身教，在生活中为人师表，积极引导徒弟做人做事，认真负责地带好徒弟。徒弟李昕表示一定会认真努力地跟师傅学本领，不怕辛苦，多学多问，练就扎实的基本功，早日在岗位上独挡一面。值得一提的是，本次导师中有2017届员工闵海宸。通过几年时间的努力，从徒弟角色转变到导师角色，对他本人是一种肯定，也是一种挑战。也体现了公司在人才培养方面的梯队式建设。

随后，3位导师和学员互相签订协议，明确自身职责，导师不仅需要培养徒弟完成既定目标、为徒弟答疑解惑，还需要培养其职业操守和工作态度，引导学员树立正确的价值观、职业观；徒弟需要服从导师的工作安排和要求，尽快实现为自己设定的培养目标。

最后，各位学徒向自己导师敬茶，用一种传统的方式，向师傅们表达浓浓的谢意，每一位师傅向自己的徒弟送上笔记本，希望徒弟们在离开校园后仍然要多读书、勤做笔记。

仪式结束后，公司副总工程师陈刚对“师带徒”活动提出要求，希望通过“传、帮、带”的形式，将良好的技术、知识、职业道德作风传授给新人，更好地帮助刚毕业的新员工提高技能、快速成长，为公司的高速发展提供技术支持和人才保障。