1月4日下午，公司在二楼会议室召开2023年度职能部门中层干部述职考核大会，公司领导班子（扩大）成员、中层干部以及部分职工代表工共50人参会，会议由公司党委副书记、副董事长、总经理黄开柱主持。

会上，15名中层干部参加述职，12名中层干部书面述职，在规定时间内依次进行述职述廉，围绕2023年度履行岗位职责、党风廉政建设、不足及原因分析、下一年度重点工作等方面进行汇报。随后，参会人员分别对进行述职的中层干部进行了民主测评。

通过听取会议上的述职述廉汇报，王爽指出：述职干部能够紧紧围绕各自的重点工作，谈成绩、点问题、理思路，客观中肯、实事求是，是一次严肃认真的述职评议，也是一次生动务实的工作交流。述职述的是态度、述的是认识、述的是决心，接下来，中层干部要针对个人查摆的突出问题，认真分析研究，主动思考解决，将改进举措体现到2024年的工作计划中，认认真真抓实抓好各项重点工作，确保责任层层压实、任务件件落实，全力以赴推动公司内涵式高质量发展。

王爽要求，一是要旗帜鲜明讲政治，在政治引领中谋发展

同志们，严峻的现实容不得我们四平八稳，左顾右盼。打官腔、慢半拍，喊得紧、抓得松，以会议落实会议，以文件落实文件，不重视落实、不善于落实，让这些现象成为顽疾和流弊，就会影响我们改革发展的整体推进，就会影响我们公司发展的快速推进。“讲政治”具体来说，就是个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。怎么判断讲不讲政治，就要关键时刻看表现、看担当，看我们在座的每一位同志能不能经得起考验。2024年是新中国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年。迈入2024，我们的新征程注定会聚焦更多目光，面临更多复杂变化，因此，大家要深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实集团决策部署，围绕实现集团“3512”发展目标和公司内涵式高质量发展，始终保持振奋的精神和良好的作风，抓紧研究和采取过细的、过硬的措施，把工作做深、做细、做实，绝不能在关键时候掉链子！要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，进一步提振发展信心，以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，形成事事以工作为重，时时以公司发展为己任的良好风气，带着“感情、责任、追求”干工作，攻坚克难、紧追快赶，一步紧跟一步、一环紧扣一环，扎扎实实地推进各项工作的开展。

二是要甘于奉献顾大局，在实干争先中创业绩

“顺理而举易为力，背时而动难为功。”当前，瓶颈多、制约多、困难多，大家要坚决摈弃保守观念，坚决破除防出错、怕出新，求保险、怕风险的畏难心态。必须胸怀大局，把自己从事的工作、担负的职责，放到抓紧化解风险、尽快恢复稳定的大局中去把握，放到机制体制改革、公司内涵式高质量发展的大局中去统筹，这样我们就能始终保持正确的方向，抓住工作的关键。同时，作为公司发展的中坚力量，要紧密结合公司生产工作任务，立足职能定位，在如何更好地指导、帮扶基层单位高质量发展上，深入思考研究，认真履职尽责。总而言之，就是大家要以“铺筑幸福大道，畅通美好未来”为使命任务，充分发挥集体智慧和力量，始终秉承“做专、做精、做强——强管理、提质效、筑精品、谋幸福”的发展理念，相互补台，统一行动，向着早日实现公司“建成省内一流、国内领先的专业化施工企业”的企业愿景，敢闯敢干、敢为人先。

三是要真抓实干重成效，在务实高效中谋幸福

习近平总书记讲“实干兴邦，空谈误国”。事业是干出来的。实践证明，一切办法只有在“干”中才能找到，一切机遇只有在“干”中才能抓住，一切问题只有在“干”中才能解决。大家努力干好工作的目标也很朴素，归根到底就是让自己和家人过上更好的日子。公司好，大家才会好，大家好，公司才会更好。明年的工作目标任务已经明确，我们要大兴求真务实之风，大家心往一处想，劲往一处使，不折不扣地完成集团下达的各项任务指标。要进一步树牢宗旨意识，营造温暖和谐的工作氛围，拓展包容活跃的创新空间，全面构建“幸福路面”，大力弘扬“幸福都是奋斗出来”的敬业风尚，激励职工用劳动创造幸福、用奋斗成就梦想。

四要严守底线防风险，在强化责任中勇担当

没有规矩不成方圆，我们只有牢固树立规矩意识，才能自觉树立高线、守住底线、不踩红线。希望大家要深刻认识到纪律规矩不仅是约束自己行为的“紧箍咒”，更是保护自身平安的“护身符”。要时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，在任何情况下都要管得住行为、守得住底线。需要强调的是，一定要有敬畏心，心有所畏，方能言有所戒、行有所止。一直以来，我们常态化开展警示教育，也有自己身边的例子，大家要引以为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，不能再自欺欺人，不能有侥幸心理。培养一名干部不容易，如果干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信任。