5月22日，公司在11楼会议室召开试用期满干部考核会议，公司全体班子成员、中层干部、部分项目部职工及群众代表40余人参加了会议。公司总经理助理艾永新，综合办公室主任杨正，人力资源部副主任和宇翔，合约成本部副主任李春燕，香丽高速项目部副经理任美波，泸弥高速项目部副经理、总工程师尹光朝等6名试用期满干部进行了现场述职。会议由公司党支部副书记、工会主席汪芳主持。

会上，公司党支部书记、副董事长、总经理、干部考核组组长万向遵作动员讲话。他强调，考核既是“指挥棒”，又是“风向标”，更是推动作风转变、促进工作落实的一项重要工作方法和有效手段。一直以来，公司党支部始终坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业至上、公道正派”和“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的用人标准，正确树立“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”的企业文化，不断加强干部队伍管理，建设一支充满生机与活力的干部队伍。同时，他对本次试用期满干部考核会议提出了三点要求，一是要积极支持配合。公司各部门、各项目部要积极配合、支持考核组的工作，确保考核工作收到实效。二是要坚持实事求是。参会的同志要以对党和人民事业高度负责的态度，用好手中的权，投好手中的票，评价被考核干部，坚持科学的发展观和正确的政绩观，客观公正地进行评价。三是要强化责任担当。被考核对象要本着对公司负责、对组织负责、对自己负责的态度，认真总结自己过去一年履职以及学习、思想、作风和廉洁自律等方面的情况，既不夸大成绩，也不回避问题，全面客观地反映自我真实情况。

6名试用期满干部分别进行试用期内工作述职，他们分别从任职以来的思想学习、廉洁从业和岗位履职等方面将自己一年来的工作情况，客观真实地进行汇报，分析了自身在工作和思想方面存在的不足，并对改进工作不足和做好下一步工作提出了工作计划。

随后，参会人员填写民主测评表，并进行现场投票。

试用期干部的考核是干部队伍建设的重要环节。路面公司党支部成立以来，公司始终坚持抓好干部管理工作，以“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业至上、公道正派”和“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的用人标准，认真做好干部选拔任用及考核，进一步扩大民主、完善考核、加强监督，全面加强公司中层干部队伍建设，努力提高中层干部队伍素质，为公司建设成为省内领先、国内一流的路面专业施工企业提供人才支持。

【党群工作部  陈鸿明】