2018年9月13日下午，公司机关党小组在公司党员活动室开展了“主题党日+”活动，公司机关共20余名党员同志参加了活动。

会上，机关党小组组长罗雯同志带领大家共同学习了《中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、陈豪书记讲话精神、《云南日报》评论文章、集团重大会议、公司第四次理论中心组会议精神等专题内容。

紧接着围绕“担当精神和员工素质形象大讨论”展开讨论，各位党员同志结合公司开展的“五讲五比”活动和各自的工作岗位，认真思考，积极发言。

 

 

担当精神的首要前提是学习，通过学习提升自己才能有勇于挑战的勇气、直面困难底气、解决问题的硬气。其次世界500强员工素质最基本的应该要有适应、沟通、执行的能力。适应是与环境沟通互动的能力，先要适应，才能有所作为，也才能有所改变。而良好的沟通则是做好执行的前提，沟通有所偏差，那么事情处理起来，很有可能南辕北辙。强有力的执行是做好工作、完成任务的重要环节，毕竟想法和实践是两个概念，如何通过执行完美呈现概念性的想法是建立强执行力的重要思考内容。

 

 

谈到担当精神，我认为担当说到底就是工作态度的问题首先需要正视自身，从身边小事做起，端正态度、实事求是、敢于担责。另外，我认为要将企业员工的担当精神作为员工素质的基本，可以说一个企业的员工没有担当精神就无法谈员工素质的问题。对于企业员工素质，一方面我认为遵守公司规章制度、有集体荣誉感和责任感就是员工有素质的基础，另一方面，我们时刻要有学习本领的而自觉性和紧迫感，只有不断汲取知识、能量，不断提高个人综合能力，才能提升个人综合素质。

 

 

首先我想到的是集团的三大精神即：狼性精神、高原铁军精神和工匠精神。除了这三种精神外，即将成为“世界500强”职工，我认为还要有三种意识：即创新意识，创新是前进的动力，在这个信息高速传递发展时代，固守成规就已经是退步了；二是维护企业形象意识，企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身及企业形象；三是与企业共命运的意识，这也就包含了忠诚与担当精神。

 

 

人生就是不断解决问题、克服困难的过程，强化主动担当的意识，想方设法克服困难。保持进步、保持自律，提升素质。

 

 

担当是中华名族的一个传统美德，也是共产党人的优秀品质。我们在世上扮演了不同的角色，我们在家庭中对家人要有担当，在工作中对我们的工作要有担当，在扮演不同的角色时都应该有不同的担当。我觉得我们对工作要有高度的责任心，而不是仅仅把工作简单完成，要思考怎样做才能做得更好，完成的更加高效更加有质量。其实沟通的困难往往是知识积累业务能力的欠缺，我说A你答B，答非所问，所以我们要不断学习、加强自己的专业能力，让沟通更加流畅有效。自律往往被大家认为是一种束缚，而我觉得自律中得到的自由才是真正的自由，自律更自由。

 

 

担当精神就是我们的责任心，肩负起我们自身的责任，你就是一个有担当的人。员工素质就是自我的一种修养，讲文明、说普通话、仪表大方得体......这些都是最基本的自我要求，从小事做起、感染身边人。

 

 

结合文件和集团“五讲五比”精神，总结了以下五个小观点和大家分享：一是讲改革，比正气，是讲改革担当，比政治意识；二是讲形势，比担当，是讲前瞻意识，比担当精神；三是讲发展，比业绩，是紧盯发展目标，比奉献精神；四是讲管理、比成效，是以结果为导向，精确创新的进行管理；五是讲人才，比贡献，是要树立正确的选人用人导向。

 

 

当担精神，就是要脚踏实地的工作，热爱工作，对工作有饱满的热情；尽职尽责，多向有经验的同志学习，迎难而上，总结经验，勇于担当责任。正确面对工作中的责任，不断寻求方法。在工作中严格律己，发扬不怕苦不怕难的精神，做高品质、高素质的员工。

 

 

敢于担当是一种责任，是一种状态，更是一种能力，是我们每一个党员干部必须具备的基本素质。敢于担当必须要有较高的能力水平，工作作风和敢于发挥主心骨作用的精神。

 

 

担当精神是一个合格共产党的优良品质，也是每一个建投人实际需要。一是坚定的共产主义信仰和认同集团、公司企业文化，面对挑战和机遇才能不犹豫、不懈怠；二是要有实际工作能力，才能清楚认识和定位自己，才能担责任、做出成绩；三是要不断学习新知识和新技能、弥补自己短板，使自己更有战斗力。

 

 

担当是一个党员的基本要求，也是一个公司每个职工精神面貌的体现。我们要做到真担当、敢担当、会担当，担当能带动一个公司的发展。幸福是奋斗出来的，作为党员干部要有担当的精神、奋斗的方向。具有做好事、能干事、会干事、只为成功找办法，不为失败找借口，管一行想一行，干一行精一行，创造一个担当的环境，做到敢管、敢拼并形成一种风气。从身边的事做起，圆满完成公司交给的各项工作，给公司交一份合格的答卷。

在员工素质方面，来到公司就是公司的一份子，要以公司为家。

 

 

学习“新时代，新担当，新作为"对我感触比较深的是中央提出建立健全容错纠错机制，为想干事，能干事的干部放下心里包袱，为他们创业、创新提供坚强的支撑，并且用“三个区别开来"，为敢担当、有作为的干部提供了干事创业的良好政治生态环境。在工作中结合“出思路、想办法、抓推进、勤督查”的学习，明确了在工作中我们必须要有想法，有方案，有行动，有执行力，有监督保障。

 

 

员工素质大讨论中，我认为员工素质表现为工作生活中各方面的综合体现，属于文化、精神、思想、理念、道德、价值等范畴，是经过团队长期磨合、配合、协作、互助及共同奋斗而形成的，具有维护集团、公司的思想潜意识，具有团结协作、同甘共苦的互助精神，具有荣辱与共、风雨同舟、众志成城团队精神。

担当精神，树立问题意识，如何树立问题意识，从个人出发，多下项目，了解项目的情况，与项目一线人员多沟通，主动了解他们面临的问题，积极帮助处理，不回避问题。

员工形象大讨论，安全员持证情况，从集团要求上来看还有不足，各个二级公司都是缺口很大，建议多采取措施，吸收更多这方面能力的人员参与到企业中来，一起学习、取证，为充实这方面的人才缺口，便于项目有序推进各项工作。在今后工作方面，不断加强工作沟通，迎难而上，加强与兄弟单位学习交流，努力提高管理水平。

 

 

一是担当精神：我认为就是“123345”六个方面，即：“1”，一个诠释，就是担当的含义；“2”，两句话，就是功成不必在我，建功必有我的精神；“3”，三种精神，就是狼性精神、高原铁军精神、工匠精神。“3”，三个词，就是想担当、会担当、真担当的精神。“4”，四句话，就是坚定执着追理想、实事求是闯新路、艰苦奋斗攻难关、依靠群众求胜利的井冈山精神。“5”，五个过硬，就是信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

二是世界500强员工素质：我认为是“9个词、8句话”，即：“9个词”，学习、付出、团结、承受、执行、创新、珍惜、感恩、努力。“8句话”，自我提升、不断学习的能力，总结经验、不断创新的能力，信念坚定、忠诚干事的能力，科学谋划、不断发展的能力，依法依规、干事创业的能力，团结协作、共同奋进的能力，狠抓执行、全面落实各项工作的能力，攻坚克难、驾驭风险的能力。

 

 

作为党员，我们要以党员先锋模范作用起到表率，担当就是愿吃亏、能吃苦、敢承担；当担就是不能畏首畏尾，不能瞻前顾后，只要是对工作有利的，对广大群众好的，就要担当起来。

关于员工形象素质大讨论，我们要时刻以一个世界五百强的员工来要求自己，我们只要朝着这个方向努力，我们就一定会成为那样的人。

 

 

担当是一份责任，有了责任才有担当。懒惰是人的天性，不用学就会，只有对自己设置标准、严格要求自己，才是一个人的担当，同一件事，是高效的完成还是拖沓的完成，是简便的完成还是高标准的完成都是责任是担当。

 

 

 

党员在担当方面要争做标杆：一是结合岗位。要在其位、履其职、谋其政、尽其责；二是面对任务。敢于扛担子挑大梁，不回避不推诿；面对问题，敢于承担、敢于负责；三是开展工作。工作执行要不等待，贯彻指示不含糊，出现闪失不诿过，用自身行动模范带头，脚踏实地把业务钻精通，把素质练全面，把工作干出色。四是增强意识。要经常自我反省、自我净化、自我改正、自我提高。五是清正廉洁。要清白做人，干净干事，要耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑、心无旁骛干工作，一心一意谋实事。

党员在素质方面要争做表率：一是学会做人，就是要昂扬不要轻狂，要清新不要世故，要亲和不要青涩；二是善于做事，要埋头干事，专心致志干事，要用“钉钉子”精神抓落实，也用“钉钉子”精神解难题。三是懂得感恩。就是要树立主人翁意识，要主动服务企业，要真心乐于奉献。

 

通过学习和讨论，公司机关党员要不断清除思想的“尘土”，赶走浮躁和慵懒，才能保持共产党员本色，不忘初心、牢记使命，立足工作岗位，弘扬担当精神，勇于担当作为，起好先锋模范带头，以崭新的精神状态投入到干事创业的洪流中，投身公司发展的浪潮中。