为进一步推进公司后备干部选拔工作，建立一支素质优良、数量充足、专业配套、结构合理、堪担重任的后备人才队伍，6月28日下午，公司在二楼会议室开展后备干部竞聘演讲，8名符合后备干部选拔条件的职工参加了竞聘演讲，公司在家领导班子成员，各部门、项目部负责人，机关全体干部职工现场观看了竞聘演讲。此次竞聘演讲评委由公司领导班子成员组成。

在演讲开始前，公司党支部副书记、工会主席汪芳作动员讲话，对于本次竞聘演讲，她提出四点意见，一是要积极引导，形成良好氛围。二是要解放思想，更新观念，摒弃那种“等待伯乐相马，不到赛场赛马”的“等、靠、要”思想，破除论资排辈、“才不外露”的陈旧观念。三是正确理解，客观对待，要破除被选拔为后备干部就一定能成为党政领导干部和没有被选拔为后备干部就没有发展机会的片面认识。四是要高度重视，精心组织，认真做好公开选拔的各项工作，确保公司后备干部选拔活动取得圆满成功。

在演讲会上，通过报名参加、层层筛选后符合竞聘条件的8名选手，按照抽签顺序先后上台演讲，竞聘演讲包括主题演讲、即兴演讲和评委现场提问环节。每位竞聘者都做了精心的准备，以积极向上的精神面貌，饱满的热情，围绕个人自己的工作优势、工作成绩和今后的工作设想等方面进行演讲，充分展现了自己的综合素质能力。

而在即兴演讲和评委现场提问环节，或风趣幽默、或激情飞扬、或老练稳重，充分展现了各自的应变能力和语言组织表达能力，赢得了在场领导及评委的认可和阵阵掌声。在演讲过程中，每位评委根据选手现场表现进行了打分。

在竞聘演讲结束后，公司党支部书记、副董事长、总经理万向遵作总结讲话。一是参加竞聘演讲的8位选手都充分展现了自己的表达能力、应变能力、逻辑思维能力，也把自己的风度、仪表仪态和业务素质、综合素质都展现出来。活动达到了预期的目的。二是举办今天活动的目的核心是选拔人才，选拔年轻后备干部。过程中坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把达到或者基本达到公司中层领导干部素质的人才选拔出来。三是通过竞聘演讲过程中选手的表现，起到带动示范的作用，鼓励更多年轻人向他们学习，不断提高，提升自我。同时，他表示公司的年轻后备干部选拔培养，既从符合公司发展需要的人才标准出发选拔人才，同时，也从公司发展过程的需要培养人才，切实把能干事、想干事、会干事、干成事的人才选拔出来。在下一步公司的发展过程中，将为年轻后备干部提供舞台和平台，达到十九大报告中提出的人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的人才观。

【党群工作部  陈鸿明】